퇴직금 지급기준 14일, 언제부터 계산하고 늦으면 어떻게 해야 할까?

2026년 10월 17일 읽는 시간 약 6분

퇴직 후 14일이 지났는데 퇴직금이 입금되지 않았다면 먼저 회사와 합의한 지급기한이 있는지, 퇴직일이 어떻게 기록됐는지 확인해야 합니다. 단순히 회사가 바쁘다는 이유만으로 지급이 계속 미뤄지는 것은 아닙니다. 이 글에서는 퇴직금 지급기한 계산, 지급기한 연장 합의, 지연이자, 미지급 때의 대응 순서를 정리합니다.

퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?

「근로기준법」 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 임금과 퇴직금 등 지급 사유가 발생한 금품을 원칙적으로 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금은 퇴직급여제도에 따른 일시금이 대상입니다. 지급기한은 통상적인 급여일이나 회사 내부 정산일과 별개로 확인해야 합니다.

다만 특별한 사정이 있으면 회사와 근로자가 지급기일을 합의해 연장할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 “다음 달에 주겠다”고 통보했다고 해서 합의가 성립한 것으로 단정할 수는 없습니다. 연장에 동의했다면 지급액과 날짜를 문자·이메일 등으로 남겨 두는 편이 좋습니다.

14일은 어떻게 계산하나요?

퇴직일과 마지막으로 출근한 날이 다를 수 있으므로 사직서, 근로관계 종료 확인서, 고용보험 상실일 등에서 회사가 처리한 퇴직일을 먼저 확인하세요. 근로기준법은 지급 사유 발생일부터 14일 이내 지급을 원칙으로 정하고, 기한을 넘긴 다음 날부터 지연이자를 계산하도록 규정합니다. 날짜가 다투어질 수 있다면 퇴직일을 특정할 자료를 함께 확보하세요.

예를 들어 회사 기록상 퇴직일이 10월 1일이라면 회사에 적용한 14일의 만료일과 실제 지급일을 확인해 보세요. 휴일이 포함된 날짜 계산이나 퇴직일 해석에 이견이 있으면 고용노동부 1350에 구체적인 날짜를 제시해 상담하는 것이 안전합니다.

지급기한을 넘기면 지연이자가 붙나요?

퇴직금 일시금을 14일 이내에 지급하지 않은 경우, 원칙적으로 지급기한 다음 날부터 실제 지급일까지 지연된 일수에 대해 연 20%의 지연이자가 적용됩니다. 다만 법령상 지연이자 적용이 제외되는 사유가 있을 수 있고, 퇴직연금의 부담금 미납에는 별도 규정이 적용될 수 있습니다. 퇴직연금 계좌로 지급되는 경우와 회사가 직접 지급하는 퇴직금은 구분해 확인하세요.

지연이자를 직접 계산할 때는 미지급 원금, 지연일수, 적용 이율과 지급기한 연장 합의 여부가 필요합니다. 정확한 금액은 회사의 퇴직금 산정내역과 실제 입금일을 기준으로 확인해야 합니다.

퇴직금이 안 들어왔을 때 확인할 자료

근로계약서와 사직서 또는 퇴직 확인 자료
퇴직 전 급여명세서와 퇴직금 산정내역
급여 및 퇴직금 입금 내역을 확인할 통장 거래내역
회사와 지급기한을 협의한 문자·이메일·메신저 기록
퇴직연금 가입자는 퇴직연금 사업자 안내와 계좌 입금 내역

먼저 회사에 미지급 금액과 지급 예정일을 서면으로 문의하고 답변을 보관하세요. 계산에 이견이 있으면 고용노동부 퇴직금 계산기 결과만으로 확정하지 말고 평균임금·근속기간·퇴직연금 유형을 대조해야 합니다.

고용노동부에 진정하려면

회사와 해결되지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부 노동포털의 온라인 민원신청에서 임금체불 관련 진정 서식을 확인하거나 관할 관서에 방문해 접수할 수 있습니다. 신청할 때는 회사 정보, 근무기간, 퇴직일, 미지급 항목과 금액, 지급을 요청한 경위를 가능한 한 구체적으로 적고 위 자료를 첨부하세요.

진정과 고소는 목적이 다를 수 있으므로 접수 전에 절차와 준비자료를 관할 노동관서 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의할 수 있습니다. 진정 접수만으로 지급이 즉시 보장되는 것은 아니며, 조사 결과와 사업주 대응에 따라 후속 절차가 달라질 수 있습니다.